Výpověď dohodou neexistuje, ročně ji i přesto podepíší stovky zaměstnanců
| 11.9.2017 | Zdeněk Bubák, zpráva Vaše nároky.cz | |
 Paní Radka stejně jako stovky dalších zaměstnanců v Česku uvěřila svému zaměstnavateli a podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, i když s ukončením v žádném případě nesouhlasila. Připravila se tím o odstupné i další výhody. Zaměstnavatelé přitom nejčastěji používají trik tzv. výpovědi dohodou. Nic takového ale právní řád nezná. Kámen úrazu je v tom, že zaměstnanci neznají svá práva. Informace o skutečném příběhu jsme získali od společnosti Vaše nároky.cz.
Paní Radka* pracovala jako telefonní operátorka v jedné z poboček distribuční společnosti, jednoho dne se ale dozvěděla, že se pobočka bude rušit. „Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou, byla jsem ale nucena podepsat výpověď dohodou, jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ vzpomíná paní Radka. Podpisem dohody se však paní Radka připravila o odstupné, na které měla ze zákona nárok. Ve stejné nebo podobné situaci jako ona se přitom ocitají stovky zaměstnanců ročně. Zaměstnavatelé je nutí podepsat výpověď dohodou, nic takového přitom z právního hlediska neexistuje.
reklama
|
Výpověď dohodou je zpravidla nadpis, který má maskovat klasickou dohodu o ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci má přitom navodit pocit, že se jedná o výpověď a musí jí tedy přijmout. Pokud ji ale podepíše, připraví se o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například vyplacení odstupného či v některých případech i o následnou podporu v nezaměstnanosti.
Buď dohoda o ukončení pracovního poměru, nebo výpověď, ale ne "výpověď dohodou"
„Ve skutečnosti existují jen dva základní způsoby ukončení pracovního poměru. Buď dobrovolným rozhodnutím obou stran a tedy dohodou, nebo rozhodnutím jedné strany, tedy výpovědí. Dohoda je často pro zaměstnance nevýhodná, automaticky se totiž předpokládá, že ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasí. Na to, že nezná všechny důsledky, které z toho plynou, už se nebere ohled,“ vysvětluje právník společnosti Vaše nároky.cz Petr Novák.
Bohužel nelze ani namítat, že dohoda s nadpisem výpověď dohodou je neplatná. Vždy je totiž důležitý obsah právního jednání, tedy listiny, která se podepisuje. „Pokud má právní jednání charakter dohody o ukončení pracovního poměru, je automaticky bráno za dohodu mezi dvěma stranami, i když je označeno jako výpověď dohodou. Platí to samozřejmě i naopak,“ komentuje právník.
„Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, neměl by v žádném případě dohodu ani tzv. výpověď dohodou podepisovat,“ dodává právník z Vaše nároky.cz. Dohoda má totiž charakter smlouvy, a pokud není podepsána dvěma stranami, je neplatná. Zaměstnanec na dohodu nemusí ani nijak reagovat, takže časté urgence od zaměstnavatelů, že v případě žádné reakce se dohoda stává automaticky platnou, jsou nesmyslné. Pokud zároveň zaměstnanec nijak vážně neporušil pracovní kázeň, bude zaměstnavatel nucen použít výpověď se všemi jejími instituty, tedy například sjednaným odstupným.
Kvůli neznalosti můžete přijít i o část z podpory v nezaměstnosti
Jestliže je podepsání dohody při ukončování pracovního poměru v mnoha případech nevýhodné, tak ještě nevýhodnější je situace, kdy v takové dohodě není uveden důvod ukončení pracovního poměru. „V takovém případě je pak zaměstnanci krácena podpora v nezaměstnanosti, a to o více než polovinu.
Zaměstnanec by si tedy měl dát pozor, aby důvod, který není na jeho straně, byl v dohodě uveden,“ upozorňuje dále právník. Pokud by navíc uvedený důvod ukončení pracovního poměrů dohodou byl shodný s důvody, které uvádí zákoník práce v § 52, pak by zaměstnanec měl mít nárok i na odstupné.
Podepsání dohody je pro zaměstnance výhodné v jediném případě, pokud chce rychle odejít ze své současné pozice, například proto, že si našel jinou práci. „Pokud by takový zaměstnanec se zaměstnavatelem nepodepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, ve které by byl uveden brzký odchod, byl by nucen zůstat v práci ještě po dobu výpovědní lhůty,“ upozorňuje právník. V těchto případech je však časté, že s dohodou nesouhlasí zaměstnavatel a po zaměstnanci požaduje podání výpovědi ze strany zaměstnance právě z důvodu výpovědní doby.
Dalšími možnostmi, jak lze ukončit pracovní poměr, jsou okamžité zrušení, které je však možná aplikovat pouze v extrémních případech, zrušení ve zkušební době a uplynutím sjednané doby poměru. Výpověď dohodou je tedy pouze nástroj zaměstnavatelů, jak zaměstnancům odepřít nároky, na které mají právo.
* Paní Radka si přála zůstat v částečné anonymitě.
všechny články | |
Dále v rubrice
Platby na kontakt: hodně klientů, málo plateb
Snazší posílání peněz mezi lidmi pomocí telefonního čísla namísto čísla bankovního účtu už půl roku umožňuje služba Platby na kontakt. Za tu dobu se do ní přihlásilo půl milionu klientů šestice bank, které tento typ transakcí umožňují...
|
Digitalizace bank - co si nově můžete sjednat online?
Banky svým klientům stále více nabízejí možnost sjednání produktů a služeb z pohodlí domova. Novinky v online sjednání představila Raiffeisenbank a ČSOB. Raiffeisenbank umožňuje od poloviny března právnickým osobám zakládat účty online a klienti ČSOB...
|
Co je to flipování nemovitostí a vyplatí se vůbec někdy?
Flipování nemovitostí, proces nákupu a rychlého prodeje nemovitostí za účelem zisku, se v posledních letech stalo populární investiční strategií. Na českém trhu lze v roce 2024 očekávat pokračující zvyšování poptávky po bytech, zejména...
|
Odměna až 24 000 Kč nebo televize. Jaké jsou nové odměny bank?
UniCredit Bank nabízí až 24 000 Kč při sjednání nové půjčky. Air Bank spouští svět výhod Unity. Jaké výhody a odměny nabízejí banky v dubnu? Přehled slev a bonusů najdete v našem článku...
|
všechny články v rubrice
|