MZDY SPECIALISTŮ V LOŇSKÉM ROCE ROSTLY NAPŘÍČ VŠEMI OBORY

Rok 2011 přinesl na trhu práce nárůst mezd specialistů napříč všemi sledovanými obory. K nejvýraznějšímu zvýšení mezd došlo mezi programátory a testery. Oblast IT se tak stala hlavním tahounem růstu mezd specialistů v České republice. Vyplývá to z dnes zveřejněného průzkumu Salary & Benefits Guide 2011–2012 mezinárodní personální agentury Robert Half. „Zvyšování mezd specialistů, které jsme zaznamenali již od konce roku 2010, pokračovalo i v roce 2011. Růst mezd se nejčastěji týkal zkušených odborníků, a to zejména v IT, administrativě, logistice a u obchodních pozic v FMCG a specifických technických pozic. V loňském roce se také významně zvýšil zájem o uchazeče na pozice v oblasti lidských zdrojů,“ říká Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half International pro Českou republiku.

Nové pracovní možnosti se otevřely i pro vysokoškolské absolventy, podmínkou ale byla komerční praxe vykonávaná při studiu. Největší uplatnění našli v oblasti IT a obchodu. Na trhu práce se i v roce 2011 projevoval nedostatek kvalifikovaných odborníků. Extrémní poptávka byla zejména po zkušených programátorech a testerech na trhu IT. Rozšířeným trendem loňského roku se stalo zaměstnávání na dobu určitou.

V roce 2012 očekáváme větší stabilizaci pracovního trhu specialistů. „Zaměstnavatelé budou pravděpodobně opatrnější při otevírání nových pozic. Nábory nových zaměstnanců budou probíhat zejména jako náhrady za stávající zaměstnance. V důsledku toho neočekáváme v průběhu roku 2012 výrazný nárůst mezd,“ dodává Aleš Křížek. Nadále ale bude na pracovním trhu nedostatek zkušených profesionálů s praxí a nenaplněná bude poptávka zejména po IT specialistech. Předpokládá se, že společnosti budou v roce 2012 ve větší míře využívat specializované agenturní zaměstnávání.

- V roce 2011 potrdilo zvýšení mezd 45 % respondentů.
- Rychlejší mzdový nárůst v prvních dvou letech praxe u finančních účetních (až na 25 tisíc Kč).
- Finanční management: snižování fixní části mzdy a navýšení bonusových složek.
- Dobrá znalost anglického jazyka navyšuje mzdy u mzdového účetnictví až o 10-15 tisíc Kč.
- Oblast externího auditu: odchody asistentů a obtížná změna oboru pro manažery.
- Nejžádanější odborníci: senior a hlavní účetní, finanční analytik, finanční/business controller a specialisté center sdílených služeb.

V roce 2011 došlo v České republice v oblasti finančního a účetního sektoru k poměrně výraznému nárůstu mezd. Zvýšení mzdy potvrdilo 45 % dotázaných respondentů. „Pokud se mzda zvyšovala, tak nejčastěji do 5 % (uvedlo 39 % respondentů). Navýšení mzdy o 6-10 % potvrdilo 28 % dotázaných,“ vysvětluje Aleš Křížek, ředitel Robert Half International pro Českou republiku, situaci na trhu práce v roce 2011. Ze strany zaměstnavatelů byl v loňském roce největší zájem
o kvalifikované a zkušené senior účetní a hlavní účetní, finanční analytiky, finanční a business controllery a o pozice do center sdílených služeb.

U pozice finanční účetní se oproti předchozím rokům výrazně zrychlil nárůst mzdového ohodnocení během prvních dvou let vykonávané praxe. Díky tomu zaměstnanci na této pozici mnohem rychleji postupovali až na průměrnou mzdovou úroveň odpovídající 25 tisícům korun. V loňském roce si mzdoví účetní s dobrou znalostí anglického jazyka vydělali až o 10-15 tisíc korun měsíčně více než specialisté na této pozici bez znalosti anglického jazyka. „Naopak k mírnému snížení fixní části mzdy došlo v roce 2011 nově ve finančním managementu. Snížení mzdy ale bylo kompenzováno navýšením bonusové složky. Z pohledu zaměstnavatelů je tato změna prostředkem, jak své zaměstnance motivovat k vyšším výkonům,“ dodává Aleš Křížek.

Změny nastaly v průběhu roku 2011 také v externím auditu. V porovnání s předchozími roky docházelo k častějším odchodům asistentů na stranu klientů. Důvodem byla mnohdy snaha o zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Naopak pro zkušené manažery byl loňský rok obtížnější pro změnu oboru, a to vzhledem k jejich vysokému finančnímu ohodnocení. Oblast center sdílených služeb (SSC) poprvé za uplynulých šest let nezaznamenala oproti předchozím rokům výraznější změnu. Během roku 2012 je možné očekávat navyšování mezd u kvalifikovaných a zkušených odborníků na specifických pozicích.

- Zvýšení mezd na obchodních pozicích v oblasti FMCG (rychloobrátkové zboží) a u specifických technických pozic.
- Snížení mezd v technických oborech a službách, snížení bonusů v marketingu.
- Oživení trhu práce na obchodních pozicích.
- Trendem pracovní úvazky na dobu určitou.
- Zvýšená poptávka po kvalifikovaných odbornících, zejména na obchodních pozicích.

Rok 2011: nové příležitosti pro absolventy s praxí.

Rok 2011 přinesl v oblasti obchodu a marketingu jak nárůst, tak snižování mezd na jednotlivých pozicích. Zatímco navyšování se týkalo hlavně obchodníků v sektoru FMCG (rychloobrátkové zboží) a specifických technických obchodních pozic, ke snižování mezd docházelo v technických oborech a na některých pozicích v marketingu a službách. Mezi trvale stabilní obory patří farmacie, kde v loňském roce nedošlo k výraznějším změnám ve mzdách.

„Podle průzkumu došlo v roce 2011 ke zvýšení mzdy u 36 % respondentů. Docházelo ale i ke snižování mezd, které potvrdilo 18 % dotazovaných. Pokles se projevil jednak ve fixní složce mzdy, to se týká hlavně technických oborů, a také v bonusové složce, což postihlo převážně pozice v marketingu,“ říká Aleš Křížek, ředitel Robert Half International pro Českou republiku, k situaci na trhu práce v loňském roce.

K oživení českého pracovního trhu došlo díky většímu množství nově otevřených obchodních pozic. „V průběhu roku 2011 se projevoval nedostatek kvalifikovaných odborníků a seniorních zaměstnanců. Loňský rok byl vstřícnější pro vysokoškolské absolventy, kterým se otevřely nové pracovní příležitosti. Podmínkou ovšem byla komerční praxe získaná při studiu,“ dodává Aleš Křížek. Jedním z výraznějších trendů loňského roku byla i větší obliba pracovních úvazků na dobu určitou, kterými si zaměstnavatelé nechávali otevřené možnosti pro případné zhoršení ekonomických podmínek na trhu.

Větší opatrnost ze strany zaměstnavatelů je očekávána i v průběhu letošního roku. Předpokládáme, že uchazeči budou ale více flexibilní a ochotnější ke změně zaměstnání. Trend loňského roku založený na snižování fixní mzdy a zvyšování bonusové složky u obchodníků bude pokračovat. Nadále se v oblasti obchodu a marketingu bude projevovat nedostatek kvalifikovaných odborníků, zejména v technických oborech a sektoru rychloobrátkového zboží (FMCG).

- Rok 2011: Extrémní poptávka po programátorech (Java/J2EE, C/C++, C#) a testerech, jejich mzdy rostly nejvíc (nárůst o 10-15%).
- Růst mezd potvrdilo 46 % respondentů.
- Nejlépe placené pozice: programátor Java/J2EE , administrátor UNIX nebo databázový administrátor, vedoucí vývojových týmů.
- Ze strany zaměstnavatelů i nadále největší poptávka po business analyticích, testerech a Java programátorech.
- U absolventů je vyžadována praxe při studiu na vysoké škole.

Rok 2011 znamenal pro trh práce v oblasti informačních technologií (IT) extrémní poptávku po programátorech a testerech. Právě tyto pozice zaznamenaly v uplynulém roce v České republice nejvyšší mzdový nárůst (o 10-15 %). Tím se tyto pozice dostaly zpět do předkrizového období do roku 2008 a tím do role hlavních tahounů IT trhu. Naopak stabilní poptávka, podobná situaci v roce 2010, je po správcích systémů, obchodnících a manažerech. Kromě poptávky se u nich nezměnilo ani mzdové ohodnocení, které zůstalo na srovnatelné úrovni s předešlými lety. „Loňský rok byl charakteristický zejména tím, že zaměstnavatelé pociťovali celkový nedostatek kvalifikovaných IT specialistů,“ popisuje Aleš Křížek, ředitel Robert Half International pro Českou republiku, situaci na trhu práce v IT za uplynulý rok.

Mezi nejlépe placené pozice patřily vloni, stejně jako v roce 2010, seniorní Java vývojáři a architekti, databázoví administrátoři a vedoucí týmů pro vývoj softwaru. „Měsíční hrubá mzda se u těchto pozic v loňském roce pohybovala mezi 50-90 tisíci korunami,“ doplňuje Aleš Křížek. Ze strany zaměstnavatelů byl největší zájem o programátory (Java/J2EE, C/C++, C#), business analytiky a nově i o testery. U těchto pracovních míst se společně se specialisty na vývoj
a administraci databází také nejvíce zvyšovaly jednotlivé mzdy. „Stabilní mzdy odpovídající předchozímu roku 2010 se udržely u správců systémů a pracovníků v managementu. U obchodníků v oblasti IT došlo v uplynulém roce ke snížení fixní části mzdy a navýšení její bonusové složky. Cílem je zvýšení motivace zaměstnanců,“ dodává Aleš Křížek.

V letošním roce je očekávána stabilizace poptávky po testerech a vývojářích softwaru, stále však bude poptávka převyšovat nabídku. Vyhledávat se budou vedoucí nově vzniklých týmů. Vzhledem k situaci na trhu roste zájem o projektové zaměstnávání IT odborníků. Situace na pracovním trhu se zlepšila i pro vysokoškolské absolventy, u kterých je stále podmínkou komerční praxe získaná již během studia.

- Rok 2011: Navýšení mezd u 35 % respondentů.
- Nárůst mzdy na pozicích specialistů a u zkušených zaměstnanců v administrativě a lidských zdrojích (HR).
- Obnovení zájmu o odborníky z oblasti lidských zdrojů (HR), stagnace poptávky po zaměstnancích v zákaznickém servisu.
- Zvýšená poptávka po kvalifikovaných odbornících – stálý nedostatek.
- Nově vytvářené pozice pro odborníky ve výrobě (automotive), firemním právu, logistice a administrativě.

V loňském roce vzrostly mzdy u 35 % respondentů, což je nejvíce od roku 2009. Nárůst se týkal především zkušených pracovníků s 3-5letou praxí v administrativě, logistice a lidských zdrojích. Nadále pokračoval nedostatek kvalifikovaných odborníků. „Oproti předchozím rokům 2009 a 2010 došlo ke stagnaci poptávky po zaměstnancích v zákaznickém servisu. Naopak se v průběhu loňského roku opět zvedl zájem o kandidáty na pozicích HR manažerů, HR generalistů a HR specialistů,“ říká Aleš Křížek, ředitel Robert Half International pro Českou republiku. „Nové pozice se vytvářely zejména v administrativě, logistice a v rámci technických pozic. V oblasti firemního práva bylo více příležitostí i pro juniorní kandidáty,“ dodává Křížek.

V oblasti administrativy jsme zaznamenali nejvyšší nárůst mezd na pozicích výkonných asistentů (až o 3 tisíce korun). Atraktivním oborem je stále oblast lidských zdrojů, kde zájem kvalifikovaných uchazečů výrazně převyšuje počet nabídek ze strany zaměstnavatelů. Pracovní nabídky jsou v tomto oboru často na dobu určitou. Ve většině případů je důvodem zástup za zaměstnance, kteří odcházejí na mateřskou dovolenou. Měsíční hrubá mzda u pozic HR specialistů se oproti roku 2010 navýšila až o 7 tisíc korun.

Přes stagnaci poptávky po zaměstnancích v zákaznickém servisu byl v roce 2011 zájem o pracovníky v call centrech. Mzda na těchto pozicích byla srovnatelná s rokem 2010. Vyhledávanými se stali kandidáti se specifickými jazykovými znalostmi jako je maďarština nebo polština. V logistice došlo k navýšení mezd až o 3 tisíce korun u specialistů s praxí 3-5 let v oboru. Naopak mzdy se snížily
u logistických manažerů. Mírný pokles poptávky po zaměstnancích zaznamenala oblast advokacie. Mzdy se ale v právním sektoru udržely stabilní. „Obvyklé mzdové rozpětí u zkušených kandidátů v advokacii s délkou praxe v oboru nad 5 let se pohybovalo mezi 70-180 tisící korunami,“ dodává Aleš Křížek.

Největší nedostatek kvalifikovaných odborníků pocítil v loňském roce technický sektor. V důsledku toho docházelo k přímému oslovování kandidátů ze strany firem a jejich přeplácení. Obecně byly ale mzdy na technických pozicích srovnatelné s rokem 2010. K výraznějšímu oživení došlo v oblasti výroby (automotive).

„Očekáváme, že stejně jako v předchozích letech si zkušení kandidáti budou moci vybírat z více pracovních nabídek. Při rozhodování o změně zaměstnání ale budou opatrnější. Jedním z důležitých faktorů bude kromě výše nabízené mzdy i balíček zaměstnaneckých výhod,“ doplňuje Aleš Křížek.

O PRŮZKUMU - SALARY & BENEFITS GUIDE 2011–2012

Salary & Benefits Guide 2011–2012 obsahuje souhrnné informace o průměrných hrubých mzdách odborníků v oblasti financí a účetnictví, obchodu, marketingu a farmacii, IT a telekomunikací, v oblasti lidských zdrojů, logistiky, zákaznického servisu, manažerské podpory a práva. Výzkum probíhal od 30. listopadu do 19. prosince 2011 a celkem se ho zúčastnilo více než 1500 respondentů. Hlavním zdrojem informací byl online průzkum mezd mezi kandidáty, pohovory s kandidáty a informace od klientů Robert Half International. Uvedená výše mezd je vždy závislá na vzdělání, specializaci a délce praxe, ale i na velikosti společnosti a týmu podřízených. Aktuální ročník průzkumu je již sedmým v řadě a zobrazuje situaci na současném trhu práce v Praze a blízkém okolí. Cílem je zjistit aktuální situaci a trendy na trhu práce a poskytnout srovnání za uplynulá období.


O SPOLEČNOSTI ROBERT HALF INTERNATIONAL

Mezinárodní společnost Robert Half International, s více než 350 pobočkami po celém světě, se specializuje na vyhledávání a výběr odborníků na stálý pracovní poměr i na časově omezené projekty s důrazem na etiku, profesionalitu a individuální přístup.
Společnost Robert Half International je kótována na Newyorské burze cenných papírů (NYSE) a rovněž byla zařazena do prestižního seznamu Standard & Poor’s – S&P 500 Today (všeobecně uznávaný index pro hodnocení amerického trhu s cennými papíry) jako první společnost působící v oblasti vyhledávání a výběru zaměstnanců.
V České republice působí v těchto specializovaných divizích: Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Sales & Marketing, Robert Half Technology, OfficeTeam.
www.roberthalf.cz

Porovnejte si úroky ze spořicích účtů českých bank

Reklama:
Equa spořicí účet - úrok 2,3 % ročně
AXA spořicí účet - úrok až 2,4 % ročně
Era červené konto - úrok až 1,6 % ročně

Scott & Rose  |  14.2.2012


PředchozíDalší