Ve kterých oborech rostou mzdy nejvýrazněji?

Mzdy i platy v Česku v současné době rychle rostou - průměrná mzda se podle Českého statistického úřadu zvýšila v 1. čtvrtletí 2017 meziročně o 5,3 %, a to na 27 889 Kč. Důvodů je hned několik. A víte, ve kterých oborech dostali zaměstnanci přidáno nejvíce?

Důvody, které vedly k výraznému růstu mezd a platů je několik: asi nejpodstatnější je nedostatek volných pracovníků, který nutí firmy přidávat, ale svou roli sehrál i růst platů státních zaměstnanců a zvýšení minimální mzdy. Navýšení mezd je nejvýraznější v oborech, kde je nedostatek lidí nejpalčivější. Podle údajů portálu Platy.cz rostly nejvíce mzdy v pojišťovnictví (o 11,9 %) a ve službách (o 10,1 %). Přidáno dostali i lidé ve státní správě, zde platy narostly o 8,6 %. Dále následují obory jako telekomunikace, obchod, bezpečnost a ochrana. Oproti loňsku ale mírně klesly mzdy ve vrcholových manažerských pozicích – a to o 1 %. Zde je ale nutné zdůraznit, že na Platy.cz se jedná o celkovou hrubou mzdu včetně odměn.

Obor: % nárůst průměrného celkového platu

Pojišťovnictví: 11,9 %
Služby: 10,1 %
Státní správa, samospráva: 8,6 %
Telekomunikace: 8,3 %
Obchod: 8,3 %
Bezpečnost a ochrana: 8,1 %
Kultura a umění: 8,1 %
Automobilový průmysl: 7,7 %
Zemědělství a potravinářství: 7,1 %
Zdravotnictví a sociální péče: 7,0 %

Tabulka – 10 oborů, kde nejvíce vzrostly platy a mzdy (porovnání období leden-květen 2016 a 2017), zdroj Platy.cz

„Mzdy v současné době rostou i v oborech, kde se dlouhodobě držely na poměrně nízké úrovni,“ konstatuje Zuzana Lincová, ředitelka Profesia.cz, pod který značka Platy.cz v ČR spadá. „Například v posledním půlroce rychle vyrostly mzdy lidem pracujícím v oblasti ubytování, stravování a pohostinství. To bylo způsobeno mimo jiné zvýšením minimální mzdy, projevilo se zřejmě i zavedení EET.

Mzdy téměř jistě porostou i nadále. Důvodem je zejména to, že zaměstnanci chybějí prakticky ve všech oborech a jejich nedostatek v současné době vedení mnoha společností považuje za největší nebezpečí pro své podnikání. „Samotný růst mezd ale pro udržení nejžádanějších a vysoce kvalifikovaných zaměstnanců přestává stačit,“ říká dále Zuzana Lincová. „Bitva o lidi probíhá v plné síle. Společnosti investují do nefinančních benefitů, lepšího pracovního prostředí, nabízejí možnosti netradičních úvazků, práce z domova. Také vymýšlejí programy pro zaměstnávání těch, o které ještě nedávno pracovní trh příliš nestál – lidí v důchodovém věku, matek s malými dětmi, pracovníků, kterým musejí zajistit kvalifikaci.“

Platy.cz  |  21.6.2017


PředchozíDalší