S nízkou nezaměstnaností se potýkají také finanční společnosti. K oslovení potenciálních zaměstnanců vymýšlejí nové strategie

Kvůli rekordně nízké nezaměstnanosti chybějí firmám v Česku zaměstnanci a výjimkami nejsou ani finanční společnosti. Konkrétně Provident Financial se s nedostatkem lidí potýká ve větší míře od loňského roku. S přicházejícím létem a nárůstem sezónních prací poptávka po lidech ještě více stoupá, což nutí firmy vymýšlet nové strategie, jak rozšířit řady svých zaměstnanců. Na tuto situaci panující na trhu práce Provident zareagoval novou strategií a potenciální zaměstnance i externí spolupracovníky oslovuje prostřednictvím tzv. Dnů otevřených dveří.

„Lidé mají často zkreslenou představu, co daná pracovní pozice obnáší. Proto jsme se rozhodli otevřít naše pobočky potenciálním zájemcům o práci, aby věděli, co je případně čeká,“ vysvětluje Markéta Kalousková odpovědná za nábor v Providentu. Dny otevřených dveří se konají každý čtvrtek od 16 hodin na třinácti pobočkách po celé České republice. Návštěva je nezávazná a bez nutnosti předchozí domluvy.

Hledání zaměstnanců a obchodních zástupců ztěžuje kromě nedostatku pracovní síly v Česku také nový zákon o spotřebitelském úvěru, který zpřísnil požadavky na vzdělání obchodních zástupců. Ti musejí mít minimálně střední školu ukončenou maturitou, případně nepřetržitou praxi v oboru v délce alespoň 36 měsíců. Dále je nutné, aby lidé na pozici obchodních zástupců získali certifikát ČNB. Provident má momentálně 1300 aktivních obchodních zástupců, certifikací zatím prošlo 70 %. „Certifikace provádíme neustále, přičemž každému obchodnímu zástupci zajišťujeme podporu při studiu například tím, že jim platíme e-learning a první pokus u zkoušky. Naši manažeři se věnují každému obchodnímu zástupci individuálně a uchazečům o certifikát zajišťujeme přihlášky ke zkoušce. Jejich jediným úkolem je tedy připravit se a na zkoušku se dostavit,“ dodává Markéta Kalousková.

Pracovní doba obchodních zástupců Providentu je velice flexibilní, a tudíž je možné si úkoly a čas rozvrhnout dle vlastních potřeb. Výhodou je i to, že člověk pracuje přímo v místě bydliště. „Pozice obchodních zástupců je vhodná jako přivýdělek například pro maminky na mateřské dovolené, aktivní seniory, kteří se rádi setkávají s lidmi, ale třeba i pro drobné živnostníky. Živnostenské oprávnění k výkonu této práce přitom vůbec není potřeba. Spolupráce s námi probíhá na základě registrace u České národní banky,“ doplňuje Markéta Kalousková.

Provident Financial  |  11.7.2018


PředchozíDalší