Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

V červnu se nezaměstnanost nadále snižovala a dostala se až pod hranici 3 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání tak poklesl o 2,5 % a nezaměstnanost se snížila na 2,9 %. Na konci měsíce úřad práce evidoval celkem 223 786 uchazečů o zaměstnání. Jejich celkový počet byl o 5 846 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se stejným obdobím roku 2017 nižší o 72 294 osob. Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na 2,7 %, u žen se držel na 3,2 % stejně jako v květnu. Množství hlášených volných pracovních míst vzrostlo o 6,5 % na 301 516, což je o celých 18 273 více než v předchozím měsíci a o 118 016 více než v červnu 2017. Na jedno volné pracovní místo připadalo v průměru 0,7 uchazeče, z toho nejvíce v okresech Karviná (5,8), Most (4,1), Ústí nad Labem (4,0), Jeseník (3,4), Znojmo (2,4), Hodonín a Bruntál (oba 2,3), Děčín a Ostrava (oba 2,2).

„Přestože se dnes s nedostatkem zaměstnanců potýká naprostá většina firem, někteří zaměstnavatelé si v boji o talenty vedou podstatně lépe než ostatní. Jejich úspěch odráží to, do jaké míry dokázali pochopit, co zaměstnanci doopravdy chtějí a nabídnout jim to,“ komentuje výsledky Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad a dodává: „Jak by se dalo předpokládat, při výběru zaměstnavatele hrají plat a benefity tu nejdůležitější roli. Kromě dobrého ohodnocení lidé chtějí i jistotu, že je na tom firma finančně dobře a poskytne jim jisté a stabilní místo. Důležitým faktorem, který dokáže zaměstnance přitáhnout, je i příjemné pracovní prostředí a v neposlední řadě také zajímavá pracovní náplň.“

Randstad  |  11.7.2018


PředchozíDalší