Konkurenční doložka platí, i pokud je pracovní poměr ukončen ve zkušební době

Zaměstnanec má na vyplacení konkurenční doložky nárok i ve chvíli, kdy dojde k rozvázání pracovního poměru ještě ve zkušební době. Do podobné situace se dostal pan Vyšinský, kterému nakonec zaměstnavatel vyplatil 80 000 Kč.

Pan Michal Vyšinský z Hlízova ve středočeském kraji podepsal dle 24. 3. 2017 pracovní smlouvu se společností, která se zabývá výrobou a montáží technologických prvků. Dne 1. 5. 2017 do firmy nastoupil jako výrobní ředitel. Neboť se jednalo o pozici vedoucího zaměstnance, měl pan Vyšinský zkušební lhůtu trvající 6 měsíců.

Pracovní poměr pana Višinského byl však ukončen 13. 11. 2017 zrušením ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Součástí pracovní smlouvy byla sjednána konkurenční doložka, ve které se pan Višinský zavázal, že po dobu jednoho roku po ukončení pracovního poměru nebude pracovat ve společnosti, která by prováděla stejnou činnost, jako společnost zaměstnavatele. Na oplátku mu mělo být vyplaceno odškodnění.

Pan Výšinský proto bývalého zaměstnavatele kontaktoval a měl zájem s ním situaci dořešit. „E-mailem jsem se dotazoval jednatele firmy na jeho stanovisko k této věci, bohužel jsem nedostal žádnou odpověď,“ komentuje situaci pan Výšinský, který se následně obrátil na právníka ze společnosti Vaše nároky.cz.

„Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání,“ vysvětluje právník, který případ pana Výšinského převzal k řešení. „Můj klient měl proto nárok od zaměstnavatele na peněžité vyrovnání. To, že byl pracovní poměr zrušen ve zkušení době, nehraje roli,“ doplňuje advokát.

Právník proto v dubnu 2018 zaměstnavateli zaslal předžalobní výzvu, ve které požadoval proplacení peněžitého vyrovnání za první 3 měsíce ve výši 48.696,- Kč s tím, že zbylé bude doplaceno po nabytí splatnosti. Ve výzvě však na přání klienta uvedl, že je jeho klient ochoten se domluvit, aby byla celá záležitost co nejdříve uzavřená.

Zaměstnavatel po zaslání předžalobní výzvy kontaktoval právníka s tím, že je ochoten se dohodnout, nabídl zrušení konkurenční doložky a k tomu 50 000 Kč jako vyrovnání. Jelikož by však zaměstnanci při dodržení konkurenční doložky náleželo mnohem více, navrhl právník částku 70 – 80 000 Kč s tím, že bude celá věc dořešená.

Zaměstnavatel s návrhem souhlasil a na základě později sepsané dohody o narovnání, ve které si obě strany potvrdili, že veškeré závazky včetně konkurenční doložky mizí, zaplatil klientovi 70 000 Kč a 10 000 Kč jako náklady za právní zastoupení.

O společnosti Vaše nároky.cz

Společnost Vaše nároky.cz zajišťuje finanční odškodnění, na které má občan nárok v případě, že se stal obětí nepoctivého či nekalého jednání obchodníků, zaměstnavatelů, institucí nebo státu. V rámci svých služeb bere na svá bedra veškeré soudní i advokátní náklady, přičemž provizi ve výši 5 až 25 procent si nárokuje pouze v případě pro klienta úspěšně vyřešeného sporu. Její pomoc je tedy dostupná všem občanům, kteří se díky ní mohou dovolávat svého nároku beze strachu z vysokých nákladů a zároveň také bez obav z časové a administrativní náročnosti.

Vaše nároky.cz  |  8.11.2018


PředchozíDalší