KZPS ČR: Osud stovek pracovních míst invalidů mají v rukou poslanci. Pokud neschválí navýšení příspěvku zaměstnavatelům, mohou tato místa zaniknout.

Konfederace podnikatelských a zaměstnavatelských svazů ČR naléhavě žádá o zařazení návrhu na zvýšení příspěvku zaměstnavatelům osob se zdravotním postižení na program červencové schůze Poslanecké sněmovny. Jen tak je možno zabránit situaci, která může mít negativní následky v podobě propouštění nejslabší části OZP u zaměstnavatelů, kteří se pohybují na pomezí zaměstnání a sociálně pracovní terapie. Návrh se nyní v Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR nachází v prvním čtení návrhu novely zákona o zaměstnanosti (sněmovní tisk č. 463), která navýšení tohoto příspěvku obsahuje.

„Organizační výbor Poslanecké sněmovny 29. května projednal tento tisk a doporučil jej k zařazení na program červencové schůze. Z důvodu velkého počtu návrhů k projednání a zkrácení schůze však grémium opět uvedený tisk nezařadilo na program schůze. Vzhledem k zamítnutí návrhu v březnu a dalšímu posunu je jasné, že kompenzace za první pololetí nebude možná. Pokud by byl bod projednán až v zářijové schůzi, nebude vzhledem ke lhůtám druhého a třetího čtení a Senátu možná účinnost ani ve druhém pololetí 2019. To znamená, že tento rok by zaměstnavatelé osob se zdravotním postižením příspěvek od státu vůbec nedostali a stovky pracujících invalidů by mohli zůstat bez práce. Věříme, že poslanci nedopustí, aby taková situace nastala,“ říká prezident KZPS ČR Jan Wiesner.

PROBLEMATIKA ZVÝŠENÍ PŘÍSPĚVKU PRO PRACUJÍCÍ INVALIDY

Od roku 2016 se postupně zvýšil nárok na mzdové náklady u zaměstnanců s invaliditou prvního a druhého stupně bez ohledu na jejich skutečný výkon a pracovní potenciál o více jak 100 %. Příspěvek zaměstnavatelům na krytí s tím spojené ztrátovosti ale pouze o 30 %. Pro vysvětlení – nejedná se o dávku, ale o podporu zaměstnavatelů na náklady spojené s udržením a rozvojem pracovních míst zdravotně postižených osob. Skutečnost, že například slabozraký nebo mentálně postižený člověk nedosáhnou na výkonnost zdravého pracovníka, je snad každému jasná. Protože se pomáhá invalidům s integrací do pracovního života, tedy k jejich plné rehabilitaci, musí být alespoň částečně pokryt zaměstnavatelům rozdíl v jejich výkonnosti. Náklady státu na tento příspěvek jsou významně nižší, než by byly sociální dávky a příspěvky pro nepracující invalidy. Firmy, které jsou zaměstnavateli invalidů, nejsou v ČR nijak na trhu chráněny a jsou plně vystaveny konkurenčnímu prostředí. Ani na ministerstvu financí do nedávna někteří úředníci nevnímali, že se z uvedeného příspěvku do veřejných financí vrací zpět v podobě plně placených odvodů a daní hrazených zaměstnavatelem a invalidním zaměstnancem nejméně 60 % těchto prostředků.

KZPS ČR  |  10.7.2019


PředchozíDalší