Názor AMSP ČR na Kurzarbeit po česku

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) reaguje na zprávu MPSV zveřejněnou 28.8.2012 ke spuštění projektu „Vzdělávejte se pro stabilitu“ aneb kuzrarbeit po česku, který bude sloužit od 1. září 2012 firmám k udržení zaměstnanosti a posílení odborných znalostí zaměstnanců.

AMSP ČR vítá zavedení kurzarbeitu, přestože jeho zavedení přichází pozdě a vyjednávání s MPSV trvala 3 roky. Překvapením je, že finální podoba českého kurzarbeitu je jiná, než osvědčený a praxí prověřený německý model, kdy se na systému podílí zaměstnanec, zaměstnavatel i stát.

Kurzarbeit obecně pracovní místa skutečně zachraňuje a princip je, že by měl zachránit primárně ta, která jsou klíčová ke znovuzískání zakázek a opětovnému rozjezdu konkurenceschopného fungování firmy, právě tak, jak jsme tomu byli svědky v Německu po překonání největšího propadu krize v roce 2010. Nejsme tak úplně přesvědčeni, že forma české verze kurzarbeitu toto umožní, ale je dobře, že se minimálně tento institut objevuje.

„Nicméně mínusem je, že se nedostává do české legislativy, což není dobrá zpráva, protože tento institut je třeba zakořenit,“ uvádí Pavla Břečková, členka představenstva AMSP ČR. „Takto jde v podstatě o jednorázovou nesystémovou akci, která zmizí, jakmile se vyčerpá evropský balík peněz na kurzarbeit určený. Opět ale zdůrazňujeme – lepší něco než nic“, doplňuje Pavla Břečková.

Problémy vidíme spíše v limitech kvalifikovaného posouzení firemní perspektivy úředníky z úřadů práce. Kritéria jsou poněkud subjektivní a posuzovatelé často bez firemní zkušenosti, čímž pochopitelně vzniká široké pole k omylu, popřípadě i k nestandardním praktikám.
Je-li limitem příspěvku 31 tisíc Kč včetně odvodů a zaměstnanec může současně částečně pro zaměstnavatele vedle vzdělávání i pracovat tak, aby došlo k sanaci propadu a ke znovuobnovení běžného provozu, pak je to dobrá zpráva. Obecně si firmy i v potížích hledí udržet zejména pracovníky kvalifikované, zkušené, s kontakty a se znalostí oboru či firemních procesů. Takoví se zpravidla do absolutního limitu 31 tisíc vč. odvodů opravdu nevejdou.

Firemní sféra má zkušenost spíše s programem „Vzdělávejte se!“, přičemž každý z programů má svá specifika. V každém případě ale s vyřízením, průběhem, evidencí a vykazováním bylo administrativy nemálo. Mělo-li by to být podobné, vyplatí se zapojení do kurzarbeitu spíše firmám s minimálně několika desítkami pracovníků, protože u vyřizování všech náležitostí pro pár jednotek zaměstnanců může být efektivita poněkud sporná.

Scott & Rose  |  29.8.2012


PředchozíDalší