Benefity jsou důležitým přesvědčovacím nástrojem při získávání nových zaměstnanců
| 26.2.2016 | Monika Šimůnková, zpráva ChciPráci.cz | |
 Benefity jsou mezi zaměstnanci velmi oblíbené. Na českém pracovním trhu se nejčastěji objevují zaměstnanecké výhody v podobě stravenek, finančních bonusů, ale i třeba mobilních telefonů a notebooků. Do žebříčku deseti nejběžnějších se dostalo občerstvení na pracovišti nebo sickdays, tedy zdravotní volno.
Stravenky, finanční bonusy, mobilní telefon a notebook – to jsou nejčastější zaměstnanecké benefity na českém pracovním trhu. Vyplývá to ze statistik pracovního portálu ChciPráci.cz, který se zaměřuje na nabídku pracovních míst.
Do žebříčku deseti nejběžnějších zaměstnaneckých benefitů se ale dostalo i občerstvení na pracovišti nebo takzvané sickdays, neboli zdravotní volno.
„Zaměstnanecké benefity se díky rekordně nízké nezaměstnanosti stávají poměrně důležitým přesvědčovacím argumentem. Jednoduše mohou firmám přihrát konkurenční výhodu,“ říká Prokop Konopa, tiskový mluvčí portálu ChciPráci.cz.
Česka republika patří ke státům s nejnižší nezaměstnaností v rámci celé Evropské Unie a benefity se tak stávají klíčovým faktorem při rozhodování mezi podobnými pozicemi.
„Není výjimkou, že přijde třeba absolvent z vysoké školy, nadiktuje si čtyřicetitisícový plat, služební notebook, telefon i auto a myslí si, že uspěje,“ říká s úsměvem Jozef Papp, ředitel české pobočky Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů. „Poměrně časté je služební auto u prodejců, obecně ale platí, že na automobil dosáhnou většinou až zaměstnanci ve vyšším managementu,“ doplňuje.
Notebook, který je na šestém místě žebříčku, je stále oblíbenější. To souvisí s největší pravděpodobností s rostoucí oblibou práce z domova, a to zejména u mladých zaměstnanců. Nedávná studie poradenské společnosti Deloitte popisuje, že by 75 % takzvaných millenials (tedy lidí narozených mezi lety 1986 až 1995) chtělo začít nebo více pracovat z domova.
Na vysokých pozicích samozřejmě zůstávají finanční odměny. „Kromě jednorázových bonusů či prémií jsou to třeba i třinácté platy, které jsou v našich statistikách na 12. pozici,“ uzavírá téma Konopa.
Deset nejčastějších zaměstnaneckých benefitů
1. Stravenky/příspěvek na stravování
2. Bonusy/prémie
3. Firemní akce
4. Mobilní telefon
5. Občerstvení na pracovišti
6. Notebook
7. Závodní stravování
8. Sleva na firemní výrobky/služby
9. Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
10. Zdravotní volno/sickday
všechny články | |
Dále v rubrice
Digitální podpis otevírá novou éru hypoték. ČSOB je první na trhu
Klienti v Česku mohou nově podepisovat všechny dokumenty k hypotéce kvalifikovaným elektronickým podpisem vydaným na základě bankovní identity. Jako první tuto možnost zavádí ČSOB Hypoteční banka, další banky chystají spuštění začátkem příštího roku...
|
Srovnání stavebních spořitelen v prosinci: Nejvýhodnější nabídky na konci roku
Stavební spoření je jednou z možností, jak bezpečně ukládat peníze s podporou od státu. Hodí se především pro ty, kteří si chtějí pravidelně odkládat finance a nebudou je potřebovat alespoň šest let. Přinášíme vám pravidelný přehled aktuálních nabídek stavebních spořitelen...
|
Produktové novinky bank v listopadu aneb co nového pro nás banky připravily?
Přinášíme vám pravidelný přehled produktových změn a inovací, které banky a pojišťovny provedly za uplynulý měsíc. Novinky v průběhu listopadu letošního roku oznámily Air Bank, Banka CREDITAS, Česká spořitelna, ČSOB, Komerční banka, Kooperativa...
|
Kdo nabízí nejlepší podnikatelský a firemní účet? Air Bank, Moneta i Raiffka
Přinášíme vám nový žebříček bankovních účtů pro podnikatele a malé firmy. První místo patří Air Bank, druhá příčka MONETĚ Money Bank a na třetím místě je Raiffeisenbank. Jaké je další pořadí a co pro své stávající i nové klienty vítězné banky nabízejí...
|
všechny články v rubrice
|