Netradiční firemní benefity v zahraničí: Akupunktura, pojištění krádeže identity nebo trenéři přímo do firmy
| 30.11.2017 | Zdeněk Bubák, zpráva MultiSport | |
 Pojištění domácích zvířat, masáže přímo na kancelářské židli, právní služby se slevou nebo tým trenérů, který dorazí rovnou do firmy. Takové jsou netradiční, ale zároveň stále častější benefity, které firmy poskytují zaměstnancům ve světě i u nás. Při výběru práce jsou kandidáti na nový post čím dál tím vybíravější a od svého zaměstnání očekávají více než jen dobré finanční ohodnocení. Aby firmy přilákaly a udržely kvalitní zaměstnance, zvláště v době téměř plné zaměstnanosti, přichází občas oddělení lidských zdrojů s hodně kreativními nápady.
Přinášíme vám přehled zajímavých zaměstnaneckých benefitů, které mohou čerpat zaměstnanci některých firem v zahraničí, ale také stále častěji i u nás. Najdete mezi nimi pojištění domácích mazlíčků, ale i jiné druhy pojištění, kurzy jógy nebo stipendia pro děti. Nechybí ani právní konzultace či tradičnější výhody, jako možnost dalšího vzdělávání.
reklama
|
Pojištění domácích zvířat
Jednou americkou specialitou je podle portálu businessnewsdaily.com pojištění domácích zvířat. Bez něj může stát například neočekávaná operace spoustu peněz. Některé společnosti proto nabízejí pojištění domácích mazlíčků v balíčku svých výhod. Pojištění zahrnuje nejčastěji neočekávané nehody a nemoci, rakovinu nebo zubní onemocnění.
Přehled nabídky neživotního pojištění najdete zde
Akupunktura, kurzy jógy nebo stipendia dětem
Nestandardními výhodami je proslulý především Google. Jeho benefity zahrnují například obědy od profesionálních šéfkuchařů, masáže přímo u stolu, kurzy jógy nebo kadeřníka. Zaměstnanci Twitteru mají zase tři jídla denně nebo akupunkturu. Jinde zase fungují univerzitní stipendijní programy pro děti zaměstnanců, náhrada výdajů za prázdniny nebo knihy zdarma.
Zajímavé benefity ale nejsou jen doménou gigantů. Menší firmy častěji nabízejí flexibilní pracovní dobu, více placené dovolené a možnosti práce z domova.
Pojištění proti krádeži identity
Některé firmy poskytují dobrovolné benefity a slevy, které si volí samotní zaměstnanci. Tyto výhody zahrnují nákupní programy, úrazové nebo invalidní pojištění, ale také třeba pojištění proti krádeži identity.
Podpora sportu a relaxace zaměstnanců
V USA je nejvyhledávanějším benefitem hrazené členství ve fitness klubu nebo lekce jógy zdarma. Podle průzkumu Fractl Survey si tyto výhody přeje 30 až 40 procent zaměstnanců. Dvacet procent preferuje cvičební pomůcky přímo v práci.
V České republice patří sportovní aktivity mezi deset nejrozšířenějších zaměstnaneckých benefitů. Podle společnosti MultiSport zaměstnanci u nás navštěvují zejména posilovny, skupinové lekce, bazén wellness a badminton. Právě kartu MultiSport má aktuálně přes 69 000 českých zaměstnanců, kteří mohou chodit do více než 1 100 sportovních a relaxačních zařízení. Počet firem, které tento benefit u nás nyní nabízejí, je více než 2 000.
Přehled platebních karet nabízených českými bankami najdete zde
Trenéři rovnou do firmy
Podle průzkumu Aon Benefit Survey 2017 32 procent zaměstnavatelů svým zaměstnancům plně hradí sportovní aktivity a 38 procent je určitou výší dotuje. Nejčastějším spontánně zmiňovaným zaměstnaneckým benefitem jsou potom podle průzkumu dny zdraví. Ty jsou založené na tom, že tým odborníků, včetně trenérů, dorazí přímo do firmy.
„Den zdraví je pro firmu prospěšný hned z několika důvodů. Jedná se o efektivní edukativní akci, která klade důraz na prevenci, relaxaci a kompenzaci ať už psychicky, nebo fyzicky náročného zaměstnání. Den zdraví zahrnuje nejčastěji měření skladby těla, workshopy, cvičení, masáže, a firmu s 50 zaměstnanci vyjde zhruba na 30 až 50 tisíc korun, v závislosti na počtu a náročnosti jednotlivých aktivit,“ uvádí Jana Jakušev Šrýtrová ze společnosti MultiSport.
Podpora vzdělávání
Dalším z méně tradičních benefitů je úhrada dalšího vzdělávání nebo kvalifikační kurzy zaměstnanců. V USA si zaměstnanci zaplatí za vysokou školu nebo další vzdělávání sami, ale v případě, že úspěšně dokončí semestr či kurz, dostanou od zaměstnavatele část nebo všechny peníze zpět.
Kapitolou sama pro sebe jsou takzvaní mileniánové, tedy mladší ročníky narozené maximálně dvě dekády před koncem minulého století. „Ti jsou nyní největší generační skupinou pracovníků a jejich počet roste. Zaměstnavatelé musejí hodně přemýšlet o tom, jak je přilákat a jaké speciální výhody jim nabídnout. Sedm z deseti mileniánů má například studentské půjčky,“ říká ředitel společnosti Gradifi Tim DeMello s tím, že nabídka pomoci splácet je ze strany zaměstnavatele velmi oblíbeným benefitem.
Přehled nabídky bankovních i nebankovních půjček najdete zde
Skupinové právní služby
Většina lidí potřebuje čas od času konzultaci s právníkem, který jim poradí v řadě právních záležitostí, jako jsou majetková dokumentace, nemovitostí, dluhové otázky, rodinné právo nebo plná moc. Někteří zaměstnavatelé proto nabízí skupinové právní poradny pro zaměstnance, které jsou cenově dostupné a zpravidla jsou placeny odvodem ze mzdy.
všechny články | |
Dále v rubrice
Produktové novinky bank v listopadu aneb co nového pro nás banky připravily?
Přinášíme vám pravidelný přehled produktových změn a inovací, které banky a pojišťovny provedly za uplynulý měsíc. Novinky v průběhu listopadu letošního roku oznámily Air Bank, Banka CREDITAS, Česká spořitelna, ČSOB, Komerční banka, Kooperativa...
|
Kdo nabízí nejlepší podnikatelský a firemní účet? Air Bank, Moneta i Raiffka
Přinášíme vám nový žebříček bankovních účtů pro podnikatele a malé firmy. První místo patří Air Bank, druhá příčka MONETĚ Money Bank a na třetím místě je Raiffeisenbank. Jaké je další pořadí a co pro své stávající i nové klienty vítězné banky nabízejí...
|
Banky rozdávají tisíce korun. Kde nyní získáte nejvyšší odměnu?
I když na konci listopadu řada akcí skončila, banky stále udržují dost atraktivních nabídek pro nové i stávající klienty. Snaží se zaujmout zejména finančními bonusy, zvýhodněnými úroky nebo speciálními odměnami za doporučení. Co zajímavého finanční domy připravily...
|
Banky prodlužují garance úroků na spořicích účtech: U Monety máte jistotu až do března 2026
Banky v prosinci ponechaly úrokové sazby na spořicích účtech na stejné úrovni jako v předchozím měsíci, pouze prodloužily platnost garancí. Některé banky lákají klienty na sazby platné až do konce prvního čtvrtletí roku 2026. Pro střadatele je to důležitá informace...
|
všechny články v rubrice
|