Nezaplacení faktury za odvedenou práci se zaměstnavateli nevyplatilo, nakonec platil dvakrát tolik
| 17.7.2019 | Zdeněk Bubák, zpráva Vaše nároky.cz | |
 Paní Monika si přivydělávala při mateřské dovolené prací asistentky produkční. Zaměstnavatel jí však odmítl vyplatit poslední vystavenou fakturu ve výši 12 tisíc korun. Celý případ nakonec skončil u soudu, který paní Monika vyhrála. Zaměstnavatel nakonec musel zaplatit nejen fakturu, ale i náklady řízení ve výši více než 13 tisíc korun. Přinášíme vám další z příběhů klientů společnosti Vaše nároky.cz
Paní Monika L. z vesnice u Frýdku-Místku pracovala jako produkční asistentka. Byla zaměstnaná na základě dohody o pracovní činnosti jako osoba samostatně výdělečně činná. Součástí dohod o pracovní činnosti bylo i ujednání, že paní Monika bude vykonávat práci maximálně 30 hodin týdně s pracovní dobou 2-6 hodin denně. „Neboť jsem čerpala mateřskou dovolenou, nemohla jsem pracovat více něž 30 hodin týdně s pracovní dobou 2-6 hodin denně. Také jsem měla povinnost vést evidenci o odpracovaných hodinách a přesných činnostech, které jsem odesílala zaměstnavateli,“ vysvětluje paní Monika.
Odměna byla sjednána na 120 Kč za hodin a paní Monika vždy 2x týdně pracovala v kanceláři a zbylé hodiny odpracovala z domova. Peníze byly paní Monice několik měsíců bez problému vypláceny na základě faktur jí vystavených. Z ničeho nic však zaměstnavatel s paní Monikou ukončil spolupráci a odmítl jí proplatit poslední fakturu ve výši 12 000 Kč. „Po zaslání faktury mi napsal, že částku na faktuře mi nezaplatí, protože má pocit, že jsem tolik nepracovala a nabídl mi zaplatit mi 5 000 Kč, na což jsem mu odepsala, že na částce trvám, protože jsem pracovala,“ říká paní Monika, která se následně obrátila na právníka z Vaše nároky.cz.
Právník případ převzal a odeslal zaměstnavateli předžalobní výzvu, ve které požadoval proplacení celé výše faktury. Výzva se však poštou vrátila zpět, a proto se právník s paní Monikou rozhodli předat případ příslušnému soudu.
Hlavním problém byl však u případu paní Moniky nedostatek důkazů, protože vše, co zaměstnavateli pracovnice posílala, včetně evidence odpracovaných hodin, bylo přes pracovní e-mail, na který jí zaměstnavatel odepřel ihned po ukončení spolupráce přístup. Bývalí spolupracovníci paní Moniky však naštěstí byli ochotní její práci pro zaměstnavatele dosvědčit.
Soudní řízení nakonec skončilo rozhodnutím, že zaměstnavatel je povinen zaplatit paní Monice 12 000 Kč plus náklady za soudní řízení ve výši více než 13 000 Kč. Tak se také stalo. Paní Monika tak dostala své peníze za odpracované hodiny a zaplaceny byly i výlohy za právníka a soudní spor, na druhou stranu zaměstnavatel musel na nákladech zaplatit více než dvakrát tolik.
Související články:
všechny články | | Dále v rubrice
všechny články v rubrice
|