Letní brigády a přivýdělek
| 30.6.2023 | Valerie Koubová| foto: Pexels | |
 Letní prázdniny jsou významným zdrojem příjmu mnoha studentů. Jak se přivýdělek daní a jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
Pokud se rozhodnete jako student přivydělat si na brigádě, je důležité si své pracovní závazky smluvně ošetřit. Dohodu o provedení práce je nutné uzavřít písemně a po skončení pracovního poměru by měl student od zaměstnavatele obdržet potvrzení o příjmech ze závislé činnosti. Před uzavřením dohody by měli studenti vždy trvat na podepsání „růžového formuláře“ – prohlášení poplatníka ze závislé činnosti. Příjem z brigády a uplatnění slev na dani nebrání rodičům studenta do 26 let, aby dále uplatňovali slevu na dítě.
Dohoda o pracovní činnosti musí být taktéž uzavřena písemně, má však volnější pracovní vztah a neobsahuje tak velkou ochranu zaměstnance. I za práci na dohodu ať už o provedení práce nebo o pracovní činnosti musíte dostat minimální mzdu, která je pro rok 2023 stanovena na 17 300 korun hrubého za měsíc práce. Pokud pracujete kratší dobu, než je měsíc, musíte dostat alespoň 103 korun a 80 haléřů za hodinu.
Letní brigáda do 10 tisíc korun
Pro dočasné přivýdělky do 300 hodin za kalendářní rok s měsíční odměnou do 10 000 Kč je nejlepší volbou dohoda o provedení práce. Pokud budete mít přivýdělek do této částky, nemusíte odvádět zálohy na zdravotní ani sociální pojištění. Pokud navíc podepíšete se zaměstnavatelem tzv. růžový formulář, můžete navíc uplatnit i slevu na dani nebo jiná daňová zvýhodnění.
Máte-li podepsáno růžové prohlášení k dani poplatníka z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti u jednoho zaměstnavatele, u jiného zaměstnavatele daňové zvýhodnění již nemůžete využít. Bez podepsaného prohlášení se výdělek daní 15 %, s daňovým prohlášením se daň sníží o slevu na poplatníka. Překročíte-li výdělek nad 10 tisíc Kč, nesmíte zapomenout na odvod zdravotního (6,5 %) a sociálního (4,5 %) pojištění. Hradit odvody má v tomto případě povinnost i zaměstnavatel, a to ve výši 33,8 %.
Dohoda o pracovní činnosti
Překročíte-li tedy výši příjmu nad 10 tisíc korun v jednom měsíci a 300 odpracovaných hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, je výhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Tu můžete využít jak na brigádu, tak i na zkrácený pracovní poměr v rozsahu maximálně 20 hodin týdně. Zdravotní a sociální pojištění z této dohody budete odvádět jen v případě vyššího výdělku než 4 000 Kč měsíčně.
Podnikání bez pojištění
Pokud má student živnostenský list a každý rok dokládá správě sociálního zabezpečení potvrzení o studiu, na jeho podnikání se nahlíží jako na vedlejší pracovní činnost. Student OSVČ s nižšími výdělky neplatí žádné sociální pojištění a zálohy na zdravotní pojištění může mít nižší než minimální.
První rok podnikání student nemusí hradit žádné zálohy na důchodovém pojištění, doplatek a případné zálohy pro další období jsou stanoveny od výše jeho daňového základu.
Z hlediska zdravotního pojištění je pak student považován za osobu, za kterou pojistné hradí stát. Studenta se tedy netýká minimální vyměřovací základ ani minimální zálohy. Zdravotní pojištění platí jen ze skutečně dosažených příjmů (po odečtu nezbytných výdajů).
Zároveň může podnikající student uplatnit slevu na poplatníka, slevu z titulu soustavné přípravy na budoucí povolání, případně další slevy, na které má nárok.
Související články:
všechny články | |
Dále v rubrice
všechny články v rubrice
|